Quelques mots sur mon parcours

Comment en suis-je arrivée là ?

Je ne suis pas née avec en tête de révolutionner le travail.
Je suis rentrée dans ce monde par le fruit de mon expérience.

📚 Il y a d'abord eu mes études : à 18 ans, je pars vivre et faire mes études au Québec. Pendant 3 ans j’y étudie la communication organisationnelle et interpersonnelle. J’ai un énorme coup de cœur pour le champ d’études. Les québécois sont bien plus au fait des enjeux et des outils que nous. Je prends toutes les options en lien avec l’humain dans l’entreprise : psychosociologie des organisations / résolution des conflits interpersonnels en interne / communication interpersonnelle … On peut dire que c’est à ce moment que je tombe pour la première fois dans la marmite.

Chemin faisant, je m’oriente finalement vers le marketing.

Dans un premier temps, j'emprunte donc la voie de la “réussite” toute tracée : études à l'étranger, expatriation de 3 ans, MBA en Marketing Digital, stages (x4). Puis CDI (x2).

Durant plusieurs années, j’explore différents secteurs, différents postes et des types d’entreprises variés. Et puis, je me surprends souvent à me dire « si c’est ça la vie professionnelle et le monde de l’entreprise, ça va être long »

En en parlant autour de moi, je me rends compte que je suis loin d'être la seule. Chacun évoque des raisons différentes : pour certain c’est le style de management, d’autres ne collent pas à la vision de l’entreprise, n’en comprennent pas les enjeux, pour d’autres encore la rémunération ou encore les missions quotidiennes ne font pas sens.

C’est la naissance du podcast : je pars à la découvertes d'individus et d'organisations qui travaillent autrement et je partage des outils experimenter de nouvelles formes de travail afin que chacun s’en empare, à sa sauce !

Mes deux métiers

Aujourd’hui, j’ai deux métiers.

Je suis la créatrice d’un média : Le Tilt.

Je mène un gros travail d’exploration, de vulgarisation et de diffusion de ces sujets depuis plus de 3 ans et demi.

Je suis également coach et formatrice sur les sujets qui traitent des nouvelles formes de travail. J’interviens principalement sur : la transition de carrière et l’engagement des talents dans l’entreprise.

Je travaille sur la mobilisation des ressources, les leviers de motivation et la responsabilisation de chacun.

Mes valeurs

Optimisme

Je vois ce changement de paradigme du monde du travail comme un formidable terrain de jeu pour réinventer nos manières de produire, de penser, d'agir. Et si ces transformations peuvent servir nos enjeux climatiques, c’est merveilleux !

Que l'on soit entreprise ou individu : le changement fait peur. Mais je suis persuadée que le changement est bénéfique. Il permet de se ré-ajuster en continu et faire émerger des réalités professionnelles plus impactantes et épanouissantes.

Changement

Le changement est naturel et permanent. Il fait partie du chemin.

Le monde du travail évolue et nos enjeux avec. De part mes deux métiers, je participe à la compréhension et l’adaptation à ces changements pour mes clients.

J’aide mes client.e.s à initier le changement plutôt que le subir.
Pour moi, changement = nouvelles opportunités.

Vivant

Le monde du travail selon moi, c'est d'abord des humains qui collaborent ensemble. En ce sens, il faut prendre soin de chacun d'eux et leur créer des conditions pour qu'ils s'épanouissent et s'engagent.

Dans mon travail, je m’inspire du vivant. Des racines à la réalisation de soi : tout le processus est important pour construire un fonctionnement professionnel harmonieux. Prendre soin des êtres humains est un pilier pour produire de manière pérenne et vertueuse.

La créativité et la sensibilité sont des piliers dans mon approche.

Profondeur et légereté

Je suis persuadée que l’on peut traiter des sujets les plus sérieux, avec joie, optimisme et légèreté.

Pour moi, profondeur et légèreté ne sont pas antinomiques. La légèreté est exigeante dans un monde où l’on est conscient de l’ampleur des enjeux.